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Ausnahme (Art. 14 Abs. 3 ArGV 1)
Die einzelne Arbeitnehmerin oder der einzelne Arbeitnehmer darf im Zeitraum von vier Wochen
an höchstens 14 Tagen auf Pikett sein, sofern die beiden folgenden Bedingungen erfüllt
sind:
1) Aufgrund der betrieblichen Grösse und Struktur stehen dem Betrieb keine genügenden
Personalressourcen für einen Pikettdienst nach Artikel 14 Absatz 2 zur Verfügung; und
2) Die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer leistet im Durchschnitt eines Kalenderjahres
nicht mehr als fünf tatsächliche Piketteinsätze pro Monat.
Bemerkungen:
Merkblatt zum Pikettdienst
3/6
Die gesetzlichen Ferien dürfen für die Berechnung dieses Durchschnittswertes nicht mitein-gerechnet werden. Der Durchschnitt ergibt sich aus der Anzahl tatsächlicher Einsätze geteilt durch die Anzahl geleisteter Arbeitsmonate.
Die in Art. 14 Abs. 2 ArGV 1 vorgesehene Regel von zwei Wochen ohne Pikettdienst gilt nicht für Fälle, die Art. 14 Abs. 3 ArGV 1 unterstehen. Dennoch ist auch hier wenn möglich darauf zu achten, dass die Arbeitnehmenden ganze Wochen ohne Pikettdienst haben.

Asskicker hat geschrieben:euses HR meint au es segi ok :p

Asskicker hat geschrieben:euses HR meint au es segi ok :p

Janu, no was anders wäg pikett:

Ausnahme (Art. 14 Abs. 3 ArGV 1)
Die einzelne Arbeitnehmerin oder der einzelne Arbeitnehmer darf im Zeitraum von vier Wochen
an höchstens 14 Tagen auf Pikett sein, sofern die beiden folgenden Bedingungen erfüllt
sind:
1) Aufgrund der betrieblichen Grösse und Struktur stehen dem Betrieb keine genügenden
Personalressourcen für einen Pikettdienst nach Artikel 14 Absatz 2 zur Verfügung; und
2) Die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer leistet im Durchschnitt eines Kalenderjahres
nicht mehr als fünf tatsächliche Piketteinsätze pro Monat.
Bemerkungen:
Merkblatt zum Pikettdienst
3/6
Die gesetzlichen Ferien dürfen für die Berechnung dieses Durchschnittswertes nicht mitein-gerechnet werden. Der Durchschnitt ergibt sich aus der Anzahl tatsächlicher Einsätze geteilt durch die Anzahl geleisteter Arbeitsmonate.
Die in Art. 14 Abs. 2 ArGV 1 vorgesehene Regel von zwei Wochen ohne Pikettdienst gilt nicht für Fälle, die Art. 14 Abs. 3 ArGV 1 unterstehen. Dennoch ist auch hier wenn möglich darauf zu achten, dass die Arbeitnehmenden ganze Wochen ohne Pikettdienst haben.

Mir machet z 3 Pikett im Momänt (händ vorher für langi ziit z 2. gmacht gha) - Weis öpper wie das genau mit dere "Usnahm" greglet isch? chamer das knallhart über Jahre durezieh oder mues de Betrieb was mache um d Situation z ändere?

3. GESCHÄFTS- UND BLOCKZEIT
Die Geschäftszeit legt den frühesten möglichen Arbeitsbeginn und den spätesten möglichen Arbeitsschluss fest. Die Geschäftszeit erstreckt sich von Montag bis Freitag von 06.00 Uhr bis 20.00 Uhr. Arbeitseinsätze ausserhalb der Geschäftszeit sind nur möglich, wenn sie aus betrieblichen Gründen, von
den Vorgesetzten angeordnet werden.
Die Blockzeiten dienen der Sicherstellung der inner- und ausserbetrieblichen Kontakte. Während der
Blockzeiten müssen Angestellte, für die ein Arbeitszeitmodell mit Blockzeiten gilt, anwesend sein. Die
Blockzeit erstreckt sich von 09.00 Uhr bis 11.30 Uhr und von 14.00 Uhr bis 16.00 Uhr. An den Vortagen
von Karfreitag und Auffahrt endet die Blockzeit um 15.00 Uhr.
Bei Arbeitszeitmodellen ohne Blockzeit werden die obligatorischen Arbeitszeiten durch Einsatzpläne
definiert, die sich aus den Öffnungszeiten und dem Betriebsablauf ergeben.
[...]

Auch wenn die Arbeitszeit nicht explizit vereinbart ist, die Mitarbeitenden aber bereits längere Zeit (ungefähr ein Jahr) zu bestimmten Zeiten gearbeitet haben, braucht es für eine Änderung der Arbeitszeit die Zustimmung der betroffenen Mitarbeitenden, sagt Roger Rudolph.

Jones hat geschrieben: ↑03 Aug 2021 14:39 jede tag früeh ufstah isch o nid mis ding..
und e bude, wo nach 15h niemer meh da isch, isch o nid geil...

Herr Rossi hat geschrieben: ↑03 Aug 2021 14:47 Immer! Was denn retour chund hilft bi dinere Entscheidig.