The(G)Forum

Das mit dem drohen und künden ist ihnen eh egal, da sie immer der meinung sind, dass jeder ersetzbar ist.(stimmt ja auch)
In der alten bude mussten sie einen pensionierten wieder holen, der ihnen die anlage erkären musste. Hat sicher nicht ganz wenig gekostet.

Ich würde schon mal einpaar stellen anschauen, wenns zu mühsam ist/wird, schadet ja nicht.

druck mache um usezfinde ob ihn was wert bisch, nur so chunsch zum ziel. sie sind hüt eifach nöd fähig, direkt z kommuniziere. hr und chef etc isch alles scho uf "politisch" korrekt bürstet (jede muess ja jedem gfaflle da er karriereleiterli stiige will)

Im Arbetsrächt wird natürlich einiges greglet wenns um Arbeitsziitä, Pause, schichtarbet etc. etc. ghat...

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Tages- und Abendarbeit (Artikel 10 ArG)
Die Arbeit von 6 bis 20 Uhr gilt als Tagesarbeit; die Arbeit von 20 bis 23 Uhr als Abendarbeit.

Tages- und Abendarbeit, d.h. die Zeit zwischen 6 und 23 Uhr (17 Stunden), ist bewilligungsfrei.
Abendarbeit kann vom Arbeitgeber jedoch erst nach Anhörung der Arbeitnehmenden eingeführt werden.

Beginn und Ende der Tages- und Abendarbeitszeit können zwischen 5 und 24 Uhr anders festgelegt werden, wenn die Mehrheit der betroffenen Arbeitnehmenden zustimmt. Die betriebliche Tages- und Abendarbeitszeit beträgt auch in diesem Falle höchstens 17 Stunden.

Beginn und Ende der Arbeitszeit des einzelnen erwachsenen Arbeit-nehmenden muss dagegen mit Einschluss der Pausen und allfälliger Überzeit innerhalb von 14 Stunden liegen.
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Die effektive Block, Gleitzitä etc. chan aber jedes Gschäft frii wählä. Und da isch natürlich Rücksichts znä uf dArbetnähmer, Kundä, Branchä, Gwohnheitä etc. etc..
Finds au unschön das soöpis nid im Team / Gschäft besprochä wird. Meinä mier hend letsch Jahr alnä MEH Feriä ghä, hemmer natürlich niemert gfragt, aber wenns umd Anederigä/Verschlächterigä gaht, würdi das unbedingt machä... Demfall hender im HR wohl kei sonen Top mah wie mich. haha

agestuffer

in HR gits kei top manne nur na german tussis. du tröimsch doch.

thaeye hat geschrieben: ↑04 Aug 2021 18:10 in HR gits kei top manne nur na german tussis. du tröimsch doch.

Ich bin HR bi üüs. Muesch halt ines guets alts CH-KMU gha, nid i so schicki Micki Deutschland/US Buudene

agestuffer hat geschrieben: ↑04 Aug 2021 18:08 IDemfall hender im HR wohl kei sonen Top mah wie mich. haha

agestuffer

Leider nei
HR isch Katastrophe, e cholerischi, verlogeni Tante, wo ihri wiiblichi Intuition (hät sie wort-wörtlich gseit), als Masstab für gwüssi Beurteilige nimmt und dä Chef vom Abteiligsleiter (Teil vo dä GL) isch höchstwahrschiinlich duur Vitamin B innecho und würkt die ganz Ziit abwesend, wie en Zombie schliicht er duur dGägend und hät kei Ahnig über sVerhältnis vo Arbetsuufwand i euse Abteilig und dä nötige Ressource. dFirma expandiert (neus Gebäude, meh Mitarbeiter) und will drum dServiceziite vo dä Abteilig verlängere, ohni nur im Ahsatz in Erwägig zieh, mal churz z analysiere, was sBedürfnis vo dä Abteilig isch und ob sich alles no im Rahme bewegt. lol, Katastrof!
Nja, sich vo dä zverpisse isch scho lang überfällig. Ich lahns druffahcho.

thaeye hat geschrieben: ↑04 Aug 2021 18:10 in HR gits kei top manne nur na german tussis. du tröimsch doch.

Wir hatten nen german hoschi, war ein richtiges arrogantes ekel paket gewesen.

@age:

Mhhh bei der migros und bei dennen wo ich bisher gearbeitet habe, hiess es immer nicht mehr als 45 std. Pro woche.
Ausnahme wo wir ab und an 14std. Und mehr gearbeitet haben gab es hie und da, dafür haben wir am nächsten tag frei genommen.

Da bini aktuell (oder au frühner) immer bi coolä Arbetgäber gsii.. Arbet muess gmacht sii, Arbetziitä relativ sälber iiteilbar und so..
So setts äbä sii. Klar, wenn im Verchauf oder so schaffsch, heschdi halt an Oeffnigsziitä zhaltä. Aber so wie ich i de Admin, scheissegal ob ich am 6 oder 9ni chumi, hauptsch Buchhaltig stimmt und dLöhn sind gmacht

thaeye hat geschrieben:druck mache um usezfinde ob ihn was wert bisch, nur so chunsch zum ziel. sie sind hüt eifach nöd fähig, direkt z kommuniziere. hr und chef etc isch alles scho uf "politisch" korrekt bürstet (jede muess ja jedem gfaflle da er karriereleiterli stiige will)

!!!

agestuffer hat geschrieben: ↑04 Aug 2021 19:18 scheissegal ob ich am 6 oder 9ni chumi, hauptsch Buchhaltig stimmt und dLöhn sind gmacht

So sollte es auch sein. Es kommt halt immer auf die cheffs draufan ob sie fair sind oder nicht. Bei uns sitzen wir ab und an auch nur herum, wenns dann draufan kommt, springen wir aber wie wild umher....haben die cheffes dann auch mal begriffen und dulden es nun, wenn wir fussball schauen oder surfen.

Beim vyse tönts aber so, dass sie auf kosten der belegschaft expandieren wollen. teilweise wissen viele cheffes nicht mal wieviel aufwand es gibt, wenn sie was am arbeitsprozess oder arbeitszeit ändern.(für was auch, sie müssen das ja nicht machen?! )

thaeye hat geschrieben: ↑04 Aug 2021 18:10 in HR gits kei top manne nur na german tussis. du tröimsch doch.

ja und wenn international gasch ungfickti judeschlampene. grusig.
das sind denn so hyperdiversi firmene wo dä ceo geld lockert zum usefinde ob d'fraue weniger verdiened als d'manne. :typej:
aber bi mir grad gitz im hr nur de/ch manne und fraue. aso vor ort. mir sind scho au international.

ich bin au scho zfuuhl gsi und zlang im ne schlächte job bliebe, aber ebe: wenns nüm passt mousch aktiv wärde. mängisch mue mer au eifach mal dä mittelfinger ueneh und zeige dass mer gnueg hät.